TECNOLOGÍA Y SOCIEDAD DECIMO

PLAN DE ESTUDIOS

COMPONENTE: TECNOLOGÍA Y SOCIEDAD

COMPETENCIA: Reconozco las implicaciones éticas, sociales y ambientales de las manifestaciones tecnológicas del mundo en que vivo, y actúo responsablemente.

DESEMPEÑO BAJO

v  Reconoce la importancia de una nómina en una empresa.

DESEMPEÑO BÁSICO

v Filtra información y la ordena adecuadamente
vResuelve a través de fórmulas, los datos que debe arrojar una nómina de empleados. 

DESEMPEÑO ALTO

v  Demuestra los procesos de la elaboración de una nómina de empleados aplicando las fórmulas y funciones del programa Excel

DESEMPEÑO SUPERIOR:

Elabora y expone una nómina para 25 empleados de una empresa, haciendo la respectiva explicación de cada uno de los procesos ejecutados.

ENSEÑANZAS

FACTORES QUE INCIDEN EN ALGUNOS DESARROLLOS TECNOLOGICOS

LA COMPUTACIÓN Y LOS LENGUAJES DE PROGRAMACION

DISEÑO DE ALGUNOS PROGRAMAS

MANUALES, INSTRUCCIONES, DIAGRAMAS Y ESQUEMAS

INDICADORES DE EVALUACIÓN

1.Crea una hoja de cálculo y halla el sueldo devengado a través de fórmulas.

2. Crea una hoja de cálculo con el nombre de horas extras y halla las horas extras diurnas, nocturnas y festivas a través de fórmulas y funciones.

3.Calcular el auxilio de transporte a través de funciones y parámetros específicos en la respectiva categoría

ACTIVIDAD 1: PRESABERES (INDAGACIÓN)

1. Explique con sus propias palabras en que consiste el desarrollo tecnológico?
2. en el campo de computación que programas son pedagógicos?
3.En el programa de Microsoft excel, que ventajas le proporciona al usuario como un elemento tecnológico?
4. que son fórmulas?
5.Explique que es un rango, fila, celda, columna, tabla y representelo a través de un dibujo.

ACTIVIDAD # 2 

TALLER 

1.    Que es una nómina?

2.    Explique la clasificación de una nómina

3. Escriba y explique específicamente cada una de las partes de una nómina.

4. Explique los beneficios laborales de un empleado.

    5. Que función primordial tiene el llevar una nómina bien estructurada en una empresa?

6.    Que es una empresa?

   Definición de nómina

En una empresa, la nómina es la suma de todos los registros financieros de los sueldos de un empleado, los salarios, las bonificaciones y deducciones. En la contabilidad, la nómina se refiere a la cantidad pagada a los empleados por los servicios que prestó durante un cierto período de tiempo. Nómina juega un papel importante en una sociedad por varias razones. Desde un punto de vista contable, nómina es crucial porque los impuestos sobre la nómina y la nómina afectan considerablemente el ingreso neto de la mayoría de las empresas y están sujetos a las leyes y reglamentos.

  

    Clasificación de nómina

   Así mismo las nóminas se pueden clasificar de acuerdo a:

 Según su Presentación:

 Nómina Manual: Se elabora por cálculos enteramente manuales, usadas en empresas pequeñas o de mediana capacidad. Existen en el mercado, formularios diseñados, por ejemplo: LEC y el sistema Mc-Be. Las cuales consta de: Formularios de entrada y codificación, Reportes del sistema, Operación del sistema, Archivos del sistema, Programas del sistema, Diseños de perforación o tabulación.

Según la Forma de Pago:

Semanal: Para obreros o personal de nómina diaria, cuyo lapso de pago está establecido en ese tiempo.

Quincenal: Para empleados cuyo lapso de pago está establecido en ese tiempo.

Nómina Computarizada: Se elabora a través de un computador, el cual permite, generalmente por medio de codificaciones, calcular automáticamente, tanto los aportes como los descuentos efectuados en el período a pagar. Para operar este tipo de nómina se debe crear el siguiente tipo de información:

Según el Tipo de Personal:

Nómina Ejecutiva o Mayor: Para directivos y alta gerencia. (nómina confidencial).

Nómina de Empleados: Para el resto del personal empleado.

Nómina de Obreros: Para personal operativo; a su vez puede ser dividida, para efectos de costo, en personal de producción y personal de mantenimiento.

Partes de una nómina

Por otra parte, una nómina, es una consulta muy repetitiva por partes de personas que apenas se inician en estos temas, así que trataremos de desglosar de una forma muy general, las partes que componen una nómina.

De otra forma, La nómina está conformada por tres partes a saber. El devengado, las deducciones y las apropiaciones.

El devengado, es el valor total de ingresos que obtiene un empleado en el mes o en la quincena. Este valor está compuesto por el salario básico, horas extras, recargos diurnos y nocturnos, dominicales, festivos, comisiones, auxilio de transporte, etc.

Las deducciones son los valores que se le descuenta de la nómina al trabajador. Entre estos valor se tienen los aportes a salud y pensión que el corresponden al empleado. Las libranzas, los embargos judiciales, fondo de solidaridad pensional cuando fuere el caso, la retención en la fuente si hubiere lugar a ello, y cualquier otro descuento autorizado por el empleado.

Las apropiaciones son los valores que la empresa deba pagar, como es la salud y pensión en el porcentaje que el corresponde, riesgos profesionales, los aportes parafiscales (Sena, Cajas de compensación y el Instituto de bienestar familiar), las prestaciones sociales (Prima de servicios, cesantías, intereses sobre cesantías, dotación, vacaciones).

Se llama apropiaciones porque a diferencia del devengado que debe pagarse al finalizar el mes, las apropiaciones se pagan en los primeros días del siguiente mes o un año después dependiendo del concepto, por lo que se deben apropiar (provisionar) para poder contar con los recursos suficientes a la hora de tener que pagar esos valores.

Retención a cuenta del IRPF. Se aplica un porcentaje de retención sobre el salario bruto fijado anualmente por el Estado conforme a las circunstancias personales de la persona trabajadora.

Otras deducciones: deducciones por cuota sindical, canon de negociación, formación profesional, desempleo.

Cotización a la Seguridad Social: la cuota o importe a pagar es un porcentaje establecido por la normativa que se aplica a la base de cotización.

De otro modo, las asignaciones consta de los siguientes aspectos las cuales nombrare: Sueldo o salario, Bono por asistencia, Horas extraordinarias, Suplencias, Vacaciones, Comisiones, Retroactivo, Día de descanso, Bono nocturno, Sobretiempo en feriados, Permiso remunerado, Prima por matrimonio, Prima por hijos.

BENEFICIOS LABORALES DEL EMPLEADO:

El presente aspecto resume los beneficios laborales que disfrutan los empleados de la empresa.

Así mismo, de acuerdo a la ley orgánica del trabajo del año en curso en su articulo 177 determina lo siguiente: La determinación definitiva de los beneficios de una empresa se hará atendiendo al concepto de unidad económica de la misma, aun en los casos en que ésta aparezca dividida en diferentes explotaciones o con personerías jurídicas distintas u organizada en diferentes departamentos, agencias o sucursales, para los cuales se lleve contabilidad separada.

VACACIONES:

El personal de la empresa disfrutará de 15 días hábiles de vacaciones anuales durante el primer año, Incrementándose dicha cantidad en un día por cada año adicional a partir del segundo año, hasta un tope de 30 días hábiles.

Así mismo, el salario a pagar en dicho período de vacaciones será el correspondiente al salario base diario vigente para el momento del disfrute. Por otra parte, el empleado disfrutará de un bono vacacional de 8 días de salario el primer año, incrementándose dicha cantidad en un día por cada año a partir del segundo año, hasta un tope de 30 días. El salario a pagar corresponderá al salario diario promedio del último mes de Nómina cerrado.

UTILIDADES:

La empresa tiene la obligación de distribuir entre sus empleados el 15% de sus utilidades anuales. Este monto nunca será inferior a 15 días de salario promedio anual.

PRESTACIONES SOCIALES:

El empleado tendrá derecho a los aportes a sus Prestaciones Sociales en base a la normativa legal vigente: Cinco días de salario mensual. El sueldo a tomar para el cálculo será el Salario base del mes incluyendo las cuota partes de Utilidades y vacaciones. A partir del segundo año de antigüedad el empleado tiene derecho a dos días adicionales por cada año de antigüedad.

Procedimiento para la elaboración de la nómina: quincenal-semanal

El proceso de elaboración de la nómina comienza cada vez que se inicia un período de pago. Estos períodos están claramente definidos por la Ley Orgánica del Trabajo en el Artículo 150 donde se expresa:

"El trabajador y el patrono fijarán el lapso para el pago del salario que no podrá ser mayor de una quincena, pero podrá ser hasta de un mes cuando el trabajador reciba del patrono alimentación y vivienda".

A los obreros, su salario se les paga semanal, mientras que tratándose de empleados, el pago se realiza quincenalmente.

El diseño del formato en el cual se elabora la nómina varía de acuerdo con la magnitud y otras características de la empresa, como si su elaboración se realiza de forma manual o computarizada. En cuanto al fondo, no existe ninguna diferencia entre una técnica y otra.

ACTIVIDAD # 3 

FILTREMOS INFORMACIÓN

guía #1 Ordenar datos
1. qué es información bursatil?
2.Que es cotización de una acción o un producto?
3. Por qué excel es una herramienta tecnológica útil?

ELABORE LA SIGUIENTE TABLA.  DESCARGAR

1. Elabore la tabla que aparece en la opción descargar en Microsoft excel

2. Aplique fondo a cada una de las columnas

3. DESCARGAR Teniendo en cuenta esta tabla responda las siguientes pregunta y envie la hoja de respuestas al correo u entregar en memoria. DESCARGUE LA HOJA Y RESPONDA

ACTIVIDAD #4

MANEJO DE FORMULAS EN UNA NÓMINA DE EMPLEADOS

 GUIA DE INFORMATICA #1

LIC. YOLANDA QUIROGA GALEANO

NIVEL BASICO: Reconoce, argumenta y  resuelve a través de fórmulas, los datos que debe arrojar una nómina de empleados, teniendo en cuenta cada uno de los aspectos a seguir en el proceso.

INDICADOR DE EVALUACIÓN: Crea una hoja de cálculo y halla el sueldo devengado a través de fórmulas.

ACTIVIDADES:

1.    Tener en cuenta la siguiente fórmula: sueldo básico mensual/30X días laborados en la quincena o mes.

2.    Crear un libro  con el nombre NOMINA.

3.    Digitar y diseñar la siguiente tabla.

       4.    Clic en formulas.

  

       5.    Clic en la celda D8, en esta celda se realizara el cálculo del sueldo bruto, devengado X los empleados.

       6.    Escriba la siguiente fórmula =(B8/30)*C8, esta fórmula divide el valor del sueldo básico X los 30 días del mes, para obtener el valor del día, después se multiplica X la cantidad de días laborados en el mes.

     7.    Copiar las fórmulas en las otras casillas arrastrando el punto negro cuadrado de la   esquina inferior de la celda.

8. Como resultado da el sueldo devengado de todos los empleados.

ACTVIDAD #4

GUIA DE INFORMATICA #2

LIC. YOLANDA QUIROGA GALEANO

NIVEL BASICO: Reconoce, argumenta y  resuelve a través de fórmulas, los datos que debe arrojar una nómina de empleados, teniendo en cuenta cada uno de los aspectos a seguir en el proceso.

INDICADOR DE EVALUACIÓN: Crea una hoja de cálculo con el nombre de horas extras y halla las horas extras diurnas, nocturnas y festivas a través de fórmulas y funciones.

ACTIVIDADES:

1.    Crear un libro con el nombre de horas extras

2.    Digitar y diseñar la siguiente tabla.

3. Escribir en la celda F8 la siguiente fórmula =(E8/30)/8 y luego arrastre hasta F26

4. Hacer clic en la celda E8 y realice la siguiente función, clic en el icono de búsqueda y referencia, ubicado en la barra de fórmulas

5. clic en la función CONSULTAV, en el libro HORAS EXTRAS, en Valor_Buscado hacer clic en A8 y ubicarse en el campo Matriz _buscar_ en.

7. Abrir el libro de Nomina y seleccionar el rango A8 hasta B26, luego en Indicador_columnas, escribir 2 (columna donde está el sueldo básico) y por último en el campo ORDENADO, escribir con mayúscula FALSO (PARA QUE DE UN DATO EXACTO) Y ENTER, debe aparecer el sueldo básico de Alvarado Manuel (737777) y luego se arrastra hasta E26,de igual manera se arrastra desde F8 hasta F26.

8. Clic en G8 y para sacar el subtotal de horas extras diurnas, aplicar la siguiente fórmula =(A2*B8*F8)*100. Seleccione en la fórmula, F8 y ubique el signo $ antes, luego haga clic encima de A2, oprima F4, dos veces y enter. Luego arrastre desde G8 hasta I8 y luego de G8 hasta G26, de H8 hasta H26 y de I8 hasta I26.

9. Luego se ubica en J8 y hacer clic en AUTOSUMA, y se modifica la fórmula para que quede =(G8:I8) y luego se arrastra hasta I26

10. por ultimo abra el libro de nómina y en la celda E8, digite el signo igual, luego abra el libro de horas extras, haga clic en la celda J8 y enter, en la fórmula que aparece en la barra de fórmulas borre el segundo signo $ y enter, luego arrastre, seguidamente ya queda hallada la hora extra de cada empleado.

Resultado final